法例知多少？僱員補償篇 - 香港僱員補償條例全攻略

香港僱員補償條例全攻略：工傷醫療費、4/5病假錢及永久傷殘補償詳解

在香港工作，了解《僱員補償條例》（第 282 章）是每一位僱員與僱主的必修課。無論是突發意外還是職業病，法律都為受傷僱員提供了堅實的保障。本文將深入解析該條例第 9、10 及 10A 條，並完整收錄「法例知多少？」系列中的 5 大核心問答，帶您全面掌握工傷補償的核心權益。

一、 醫療費的支付：第 10A 條

根據法例，僱主必須支付僱員因工受傷的醫療費。這包括註冊醫生、中醫、牙醫、物理治療師等專業醫治。

Q&A 1：工傷醫療費的基本權利

問題：以下哪個關於工傷醫療費的說法是正確的？

A) 僱主只需要支付公立醫院的醫療費，私家醫生不包括在內

B) 只要僱員曾自行付費醫治，就有權憑收據向僱主追討相關費用

C) 僱主可以隨時停止支付醫療費，無需醫生證明

D) 僱主可以從僱員的薪金中扣除醫療費的一部分

答案解析：正確答案為 B。

根據第 10A(6) 條，僱員若曾自行付款醫治，有權憑收據向僱主追討。

• A 項錯誤：法律涵蓋註冊醫生、中醫、牙醫等（第 10A(5B) 條）。

• C 項錯誤：須支付至醫生證明無需進一步治療為止（第 10A(3) 條）。

• D 項錯誤：僱主不得向僱員追討醫療費的任何部分（第 10A(5)(c) 條）。

二、 暫時喪失工作能力（病假錢）：第 10 條

工傷期間，僱員有權領取「按期付款」，即俗稱的「工傷錢」。

Q&A 2：「工傷錢」點樣計？

問題：根據第 10 條，工傷期間的「按期付款」數額應如何計算？

A) 意外發生前每月收入的 100%

B) 意外發生前每月收入與受傷後賺取收入差額的 4/5 (80%)

C) 統一發放每日 HK$500 的津貼

D) 視乎僱主心情，沒有固定比例

答案解析：正確答案為 B。

根據第 10(1) 條，補償額為僱員意外發生時收入與受傷後可賺取收入差額的 五分之四 (80%)。

Q&A 3：領取期限知多少？

問題：根據第 10(5) 條，僱員領取「按期付款」的最長期限通常是多少個月？

A) 6 個月

B) 12 個月

C) 24 個月（法庭可准許另加不多於 12 個月）

D) 永久領取，直到康復為止

答案解析：正確答案為 C。

根據第 10(5) 條，領取期一般為 24 個月，法院可按情況延長最多 12 個月。超過此期限將被當作「永久喪失工作能力」處理。

Q&A 4：僱主遲交補償的後果

問題：根據第 10(10) 條，僱主在補償到期後多少天內無合理辯解而不付款，即屬犯罪？

A) 3 天

B) 7 天

C) 14 天

D) 30 天

答案解析：正確答案為 B。

根據第 10(10) 條，僱主在到期後 7 天內無合理辯解不付款，即屬犯罪，可處第 6 級罰款。

三、 永久喪失工作能力：第 9 條

如果損傷導致永久性影響，補償將根據「喪失賺取收入能力百分率」計算。

Q&A 5：評估「賺錢能力」損失

問題：關於「永久地部分喪失工作能力」的補償，以下哪項描述正確？

A) 補償額只根據僱員受傷後的實際收入來定

B) 如果是附表 1 沒指明的損傷，則完全沒有補償

C) 評估時須顧及僱員以往通常從事工作的性質及資歷（特別情況）

D) 只要受傷了，補償額就一定是固定的

正確答案為 C。

根據第 9(1A) 條，若百分率因特別情況而實質偏低，須顧及僱員以往工作性質、資歷、訓練及經驗作出評估。

知法守法，守護職場公義

總括而言，《僱員補償條例》為受傷僱員提供了全方位的「保命符」。醫療費、4/5 糧以及永久傷殘補償，是每一位打工仔應得的法律保障。

作為僱員，記住保留所有醫療收據及病假紙，並及時向僱主報告意外；作為僱主，務必遵守 7 天支付補償的法律紅線，以免誤墮法網負上刑事責任。

法律並非冷冰冰的條文，而是保護每位勞動者尊嚴的盾牌。🛡️

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本文僅供法律資訊分享，並不構成法律建議。如有法律疑問，請諮詢專業律師。