外傭補錢代假是否合法？香港休息日、法定假日與年假指南

事件背景：刑事調查與外傭權益是兩條不同問題

近日德朗邨一宗長者死亡個案受到關注。公開報道指，一名外籍家庭傭工被警方以涉嫌謀殺拘捕；同一報道亦提及，該傭工據稱每周僅有半日休息，並有業界人士談及僱主「補錢代假」的做法。

這些資料引起一個重要但需要冷靜處理的問題：香港外傭是否可以以現金補償代替放假？

首先必須劃清界線：被捕不等於被檢控，更不等於被定罪。 任何刑事責任須由調查及法庭證據判定。即使日後出現休息日或假期爭議，亦不能據此推斷死亡原因、犯罪意圖、被捕人士的刑責，或任何抗辯是否成立。

反過來說，嚴重刑事案件的背景亦不應令公眾忽略一個獨立的勞工法問題：外傭與其他受《僱傭條例》保障的僱員一樣，享有休息日、法定假日及有薪年假；三種權利的安排與「補錢」規則各不相同。

香港外傭可以「補錢代假」嗎？

「補錢」並不是萬用的「買假」工具。先辨別假期性質，才談得上付款是否可以接受。

一、休息日：不是「放半日」便符合規定

每7天至少一天，且必須是連續24小時

《僱傭條例》所說的休息日，是僱員有權在連續不少於24小時不為僱主工作的期間。按連續性合約受僱的僱員，每7天須有最少一天休息日。

外傭的標準僱傭合約（ID 407）第6條明定，外傭享有《僱傭條例》規定的全部休息日、法定假日及有薪年假。

因此，若「半日假」被當作該名外傭唯一的每周休息日，半日並不符合休息日必須連續24小時的定義。相反，如當周另有完整24小時休息，單看「半日」一項並不足以判斷整個安排是否違法；仍要核對實際休息日表和工作情況。

外傭可以在休息日工作嗎？可以，但重點是「真正自願」

法律不把休息日的任何工作都視為違法。除特定青年工人保障外，僱員如自願，可在休息日替僱主工作。 《僱傭條例》第20條涵蓋兩種情況：僱員可自行提出請求並在僱主同意下工作；僱員亦可應僱主請求在休息日工作。 關鍵不是誰先提出，而是僱主不可強迫，外傭是否有真正自由作出選擇。

不過，這並不等於僱主可以以常規方式規定：「不返工便沒有獎金」、「每星期都要返半日，另給一筆錢便算」。《僱傭條例》明確規定，任何要求僱員必須在休息日工作才可獲每年花紅或年終酬金的合約條件，均屬無效。

勞工處亦指出，僱主不得強迫僱員在休息日工作；除不能預見的緊急事故外，如僱主要求僱員在原定休息日工作，須按法定時間另定休息日。無合理辯解而不給休息日，或強迫在休息日工作，最高可被罰款50,000元。

「補錢」在休息日場景代表甚麼？

額外付款可能是工作報酬、恩恤安排，或雙方就自願工作的安排；付款本身不會自動決定是否合法。 在爭議中，較重要的是事實：

• 外傭是否確有每7天至少一段連續24小時不必工作？

• 外傭是否真正自由同意在休息日工作，而非因僱主、家人或中介施壓而接受？

• 有否以扣薪、扣花紅、影響續約、威脅解僱或其他壓力逼使接受？

• 原定休息日是否經雙方同意而依法另定？

• 工資、額外款項、休息日表和訊息紀錄能否互相吻合？

「雙方同意」不能只靠一張籠統簽署表格判斷。尤其外傭與僱主的議價能力、語言理解、實際指示和連續工作安排，都可能與真正自願有關；每宗個案須按證據判斷。

二、法定假日：最清楚的規則是不能「買假」

香港在2026年有15天法定假日，包括元旦、農曆新年、清明節、復活節星期一、勞動節、佛誕、國慶日等。

不論外傭是否已受僱滿3個月而有資格取得假日薪酬，僱主仍須讓其放取法定假日，或按規則安排「另定假日」或「代替假日」。僱主不能以任何形式的款項代替發放法定假日，俗稱「買假」。

如僱主要外傭在法定假日工作，應注意：

1.須按法定期限預先通知；

2.另定假日一般要在原定法定假日前後60天內安排；

3.如雙方同意，可在法定假日或另定假日前後30天內安排代替假日；

4.合資格外傭的假日薪酬，仍須最遲在法定假日後的第一個發薪日支付。

常見誤解： 「我有額外付錢，外傭又答應，所以不必補假。」這種說法不適用於法定假日。即使有付款，也不能取代應有的假日或依法安排的替代日。

無合理辯解而不讓僱員放取法定假日、另定假日或代替假日，或不支付應付假日薪酬，可被檢控，最高罰款50,000元。

三、有薪年假：可折現的範圍非常有限

外傭在同一僱主下按連續性合約受僱滿12個月後，每年享有7天有薪年假；年資增加後，年假日數逐步增至最多14天。

原則是年假要實際放取，不能隨意以錢代替。不過，法律容許僱員選擇接受款項代替超過10天的年假部分。例如，一名享有12天年假的僱員，可以選擇放10天，並收取餘下2天的款項。

這項選擇不表示僱主可以單方面把全部年假「現金化」。此外，終止合約時，僱主則須按法例支付尚未放取的年假及在適用情況下按比例計算的年假薪酬。

四、德朗邨案件在法律上應如何閱讀？

刑事部分：仍須按證據和程序處理

公開報道所述為一名外傭被涉嫌謀殺拘捕。拘捕是刑事調查的一步，並非有罪裁決。如案件日後進入檢控程序，控方需就指控的犯罪元素提出證據；謀殺罪除了涉及死亡和被告的行為外，犯罪意圖亦是核心，意圖可以是殺人或造成真正嚴重身體傷害。 一經被裁定謀殺罪成立，法定刑罰為終身監禁。

但在目前公開資料範圍內，不應把任何人寫成「兇手」、不應將休息不足直接寫成案發原因，也不應假定會以精神健康、工作壓力或其他理由抗辯。這些都要待可接納的證據及法庭程序處理。

勞工權益部分：可獨立核實

即使與刑事調查完全分開，外傭休息日和假期的安排仍可由勞工處按紀錄及事實處理。僱主、外傭或職業介紹所不應以媒體上的「行內常見」說法，取代法例要求。

職業介紹所亦應與僱主的直接僱傭責任分開看待。外傭並非必須透過職業介紹所覓職；如涉及介紹所濫收費或牌照問題，則由職業介紹所事務科按其法定監管框架處理。媒體提及有中介人士評論「補錢代假」常見，並不代表任何特定介紹所已違法。

五、外傭、僱主及中介可怎樣做？

外傭：先保存紀錄，再尋求協助

如懷疑沒有獲安排完整休息日、法定假日或年假，宜保存：

• ID 407標準僱傭合約及任何書面安排；

• 每月休息日表、日曆及工作紀錄；

• 薪金單、銀行入帳、收據及「額外補錢」紀錄；

• WhatsApp／短訊中有關休息、要求工作或更改假期的訊息；

• 已簽署的假期或薪酬紀錄副本。

可致電勞工處外傭專線 2157 9537（由1823接聽），或親臨勞資關係科辦事處，取得免費諮詢及調停服務。 如受身體傷害或有即時危險，應致電999報警。

僱主：不要以「給錢」取代排假制度

較穩妥的做法包括：

1.事先以書面列明固定或非固定休息日；非固定休息日應在每月開始前通知；

2.如涉及法定假日工作，依時發出通知並安排另定／代替假日；

3.分開記錄工資、假日薪酬、額外工作報酬及實際放假日期；

4.不以花紅、續約、解僱威脅或其他壓力要求外傭在休息日工作；

5.不要求外傭在休息日「做完家務先出門」或晚上回家補做家務——勞工處手冊明確提醒，這類做法不應發生。

中介／職業介紹所：避免把慣例包裝成法律意見

中介不應以「大家都係咁做」代替準確法例解釋，也不應協助簽訂削減法定權益的文件。使用介紹所服務前，可查核其牌照；如懷疑濫收費，可向職業介紹所事務科舉報。

常見問題（FAQ）

外傭每周只放半日，是否合法？

若半日是唯一被視作該周「休息日」的安排，則不符合休息日須連續不少於24小時的定義。若同一7天期間另有完整24小時休息，則要按整體安排判斷。

僱主給額外錢，外傭是否便可以在法定假日工作而不補假？

不可以。法定假日不能以款項代替。即使有額外付款，僱主仍須依法安排另定或代替假日。

外傭說自願在休息日工作，僱主是否一定沒有責任？

不一定。法律容許外傭在真正自願下於休息日工作，亦容許僱主提出請求；但是否存在壓力、休息日是否原已妥善安排，均可能需要按紀錄及事實核對。僱主不能強迫工作，亦不能以取得花紅或年終酬金為條件，規定必須在休息日工作。

可以用錢代替年假嗎？

一般不可以。僅超過10天的年假部分，可由僱員選擇接受款項代替；合約終止時的未放年假，則按法律另行處理。

德朗邨案件是否已證實涉及違反外傭休息日規定？

未有。公開報道提及的休息安排只是須進一步核實的背景資料；是否違反勞工法例，須視乎完整休息日表、實際工作情況、付款紀錄及當事人陳述。刑事案件亦仍在調查，不能作有罪推論。

參考資料

[1] 勞工處，《僱傭條例簡明指南》第四章：休息日、法定假日及有薪年假

[2] 香港01，〈德朗邨謀殺｜被捕印傭每周僅放半日假　中介：僱主補錢代假屬常見〉

[3] 勞工處，《外籍家庭傭工手冊》

[4] 外籍家庭傭工標準僱傭合約（ID 407）

[5] 1823／勞工處：僱員可享有多少天有薪年假？可否以工資代替年假？

[6] 社區法網：謀殺罪的犯罪意圖

[7] 《侵害人身罪條例》（第212章）第2條

[8] 勞工處職業介紹所專題網站：外籍家庭傭工使用職業介紹所服務須知

[9] 香港政府一站通：勞資關係科免費及自願性質調停服務

[10] 《僱傭條例》（第57章）第20條：自願在休息日工作的情況

本文按截至2026年10月13日可查閱的公開庭訊報道及一般香港法律資料撰寫，只供公共法律資訊用途，不構成法律意見，亦不應被視為對證據可信性、被告刑責、任何中途申請或本案最終裁決的預測。

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